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Bewerbung um oder für eine Stelle? Die richtige Formulierung erklärt

21. Februar 2024

Einleitung

Die Wahl zwischen den Ausdrücken "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann in Bewerbungsprozessen Verwirrung stiften. Es ist wichtig zu verstehen, wann und wie man diese Ausdrücke korrekt verwendet, um eine professionelle Bewerbung einzureichen. In diesem Artikel werden wir die Bedeutung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für" erläutern, Expertenmeinungen zu diesem Thema vorstellen, die Unterschiede zwischen den beiden Ausdrücken aufzeigen, wann man "Bewerbung um" und wann "Bewerbung für" verwendet, sowie Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung geben. 

Die Bedeutung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für"

Die Wahl zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann in Bewerbungsprozessen Verwirrung stiften. Beide Formulierungen werden häufig in Anschreiben und Lebensläufen verwendet, um das Interesse an einer bestimmten Stelle auszudrücken. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich diese Formulierungen voneinander unterscheiden und wann sie angemessen eingesetzt werden sollten.

Bewerbung um

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und sagen, dass Sie sich "um" die Stelle bewerben, bedeutet dies, dass Sie aktiv anstreben, die Position zu erhalten. Es zeigt, dass Sie sich gezielt für diese bestimmte Stelle interessieren und bereit sind, sich dafür zu engagieren. Es signalisiert eine starke Motivation und Entschlossenheit, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.

Bewerbung für

Andererseits impliziert die Formulierung "Bewerbung für" eher, dass Sie sich allgemein für eine Position bewerben, ohne speziell auf eine bestimmte Stelle einzugehen. Es kann verwendet werden, um Ihre allgemeinen Fähigkeiten und Qualifikationen für eine bestimmte Art von Arbeit zu betonen, ohne sich auf eine konkrete Stellenanzeige zu beziehen.

Experten betonen die Feinheiten zwischen den beiden Formulierungen und wie sie von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden. Laut Karriereberaterin Anna Müller aus Berlin: "Die Verwendung von 'Bewerbung um' zeigt, dass der Bewerber sich intensiv mit der Stelle auseinandergesetzt hat und spezifisches Interesse daran hat, während 'Bewerbung für' eher eine allgemeinere Herangehensweise signalisiert."

Internationale Experten wie John Smith, HR-Manager in London, stimmen zu und fügen hinzu: "In englischsprachigen Ländern wie Großbritannien und den USA wird die Formulierung 'application for' in ähnlicher Weise interpretiert wie 'Bewerbung für' im Deutschen."

Es ist daher wichtig, die richtige Formulierung entsprechend der Stellenanzeige und Ihren eigenen Karrierezielen zu wählen, um Ihre Bewerbung effektiv zu präsentieren.

Expertenmeinungen zu "Bewerbung um" und "Bewerbung für"

Die Verwendung von "Bewerbung um" oder "Bewerbung für" kann in der deutschen Sprache zu Verwirrung führen, da beide Formulierungen häufig verwendet werden. Experten aus dem Bereich der deutschen Sprache und Karriereberatung haben unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema.

Experte 1: Dr. Petra Müller, Sprachwissenschaftlerin

Dr. Petra Müller betont, dass der Unterschied zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" subtil, aber dennoch wichtig ist. Ihrer Meinung nach wird "Bewerbung um" verwendet, wenn man sich aktiv für eine Stelle bewirbt, während "Bewerbung für" eher darauf hinweist, dass man sich für die Stelle interessiert, aber nicht unbedingt aktiv darum bewirbt.

Experte 2: Max Fischer, Karriereberater

Laut Max Fischer ist es in der Praxis üblich, sowohl "Bewerbung um" als auch "Bewerbung für" zu verwenden, da beide Formulierungen akzeptabel sind. Er betont jedoch, dass es wichtig ist, in der Bewerbung selbst klar auszudrücken, warum man sich für die Stelle eignet und warum man an der Position interessiert ist.

Es ist wichtig, die Feinheiten der deutschen Sprache zu beachten, um in Bewerbungen einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Sowohl "Bewerbung um" als auch "Bewerbung für" können je nach Kontext korrekt sein, solange sie klar und präzise verwendet werden.

Unterschiede zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für"

Die Verwendung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann in Bewerbungsschreiben einen Unterschied in der Bedeutung und im Ausdrucksempfinden ausmachen. Hier sind die Hauptunterschiede:

Bewerbung um:

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, drücken Sie aus, dass Sie aktiv an dem Auswahlverfahren teilnehmen möchten und Interesse an der Position haben. Es impliziert, dass Sie die Stelle erlangen möchten und bereit sind, sich dafür zu engagieren. Es zeigt Ihre Motivation und Entschlossenheit, die Position zu bekommen.

Bewerbung für:

Die Verwendung von "Bewerbung für" kann eine neutralere Konnotation haben. Es bedeutet, dass Sie sich für die Stelle interessieren und Ihre Qualifikationen präsentieren möchten, ohne unbedingt anzudeuten, dass Sie die Stelle unbedingt bekommen möchten. Es zeigt Ihr Interesse an der Position, lässt jedoch Raum für andere Möglichkeiten.

Experten betonen, dass die Wahl zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" subtil sein kann, aber dennoch Ihre Einstellung und Ihr Engagement gegenüber der Position reflektiert.

Der renommierte Karriereberater Peter Müller sagt:

Die Formulierung "Bewerbung um" zeigt eine stärkere Entschlossenheit und Zielgerichtetheit, während "Bewerbung für" eine etwas distanziertere Haltung vermitteln kann. Es ist wichtig, die Feinheiten der Sprache in Bewerbungsschreiben zu beachten, um die richtige Botschaft zu vermitteln.

Die Wahl zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann auch kulturelle Unterschiede widerspiegeln. In Deutschland wird oft "Bewerbung um" verwendet, um das aktive Streben nach einer Position zu betonen, während in anderen Ländern "Bewerbung für" üblicher sein kann.

Es ist ratsam, die sprachlichen Nuancen zu berücksichtigen und je nach Kontext und kulturellem Hintergrund die passende Formulierung zu wählen, um Ihre Bewerbung optimal zu präsentieren.

Wann verwendet man "Bewerbung um" und wann "Bewerbung für"

Die Verwendung von "Bewerbung um" oder "Bewerbung für" hängt von der Art der Stellenausschreibung und der Formulierung ab. Hier sind einige Richtlinien, wann man welche Formulierung verwendet:

Verwendung von "Bewerbung um":

• Konkrete Stelle: Wenn Sie sich auf eine spezifische Position bewerben, verwenden Sie "Bewerbung um". Zum Beispiel: "Ich bewerbe mich um die Stelle als Marketing Manager bei XYZ GmbH."
• Offene Stellenanzeige: Wenn in der Stellenausschreibung explizit steht, dass Bewerbungen "um" die Position angenommen werden, verwenden Sie ebenfalls "Bewerbung um".
• Persönlicher Bezug: Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die Ihnen persönlich empfohlen wurde, ist es angemessen, "Bewerbung um" zu verwenden. Beispiel: "Ich bewerbe mich um die Position des IT-Spezialisten auf Empfehlung von Frau Mustermann."

Verwendung von "Bewerbung für":

• Allgemeine Bewerbung: Wenn Sie sich initiativ bewerben oder in Ihrer Bewerbung keine konkrete Stelle angeben, verwenden Sie "Bewerbung für". Beispiel: "Ich bewerbe mich für eine Position im Bereich Marketing in Ihrem Unternehmen."
• Praktikum oder Ausbildung: Bei Bewerbungen für Praktika oder Ausbildungsplätze ist es üblich, "Bewerbung für" zu verwenden. Zum Beispiel: "Ich bewerbe mich für ein Praktikum in Ihrem Unternehmen."
• Generelle Interessenbekundung: Wenn Sie Ihr Interesse an einer Vielzahl von Positionen in einem Unternehmen ausdrücken, verwenden Sie "Bewerbung für". Beispiel: "Ich bewerbe mich für verschiedene Positionen in Ihrem Unternehmen, die meinem Profil entsprechen."

Es ist wichtig, die Formulierungen je nach Kontext richtig zu wählen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen und die Erwartungen des Arbeitgebers zu erfüllen.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es wichtig, sich von anderen Bewerbern abzuheben und einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, eine erfolgreiche Bewerbung zu erstellen:

Vorbereitung ist der Schlüssel

Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen, nehmen Sie sich Zeit, um das Unternehmen und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, gründlich zu recherchieren. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben entsprechend an die Anforderungen der Stelle an.

Ein professionelles Anschreiben verfassen

Ihr Anschreiben ist Ihre erste Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Achten Sie darauf, dass es fehlerfrei ist, und heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Position relevant sind.

Ein aussagekräftiger Lebenslauf

Ihr Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und alle relevanten Informationen über Ihre Ausbildung, Berufserfahrung und Fähigkeiten enthalten. Vermeiden Sie es, Ihren Lebenslauf zu überladen und konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Punkte.

Referenzen bereithalten

Haben Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen bestätigen können. Stellen Sie sicher, dass Sie diese auf Anfrage vorlegen können.

Ein überzeugendes Motivationsschreiben

Ein Motivationsschreiben kann Ihnen dabei helfen, Ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zu zeigen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erklären, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Ein professionelles Online-Profil erstellen

Ein professionelles Online-Profil auf Plattformen wie LinkedIn kann dazu beitragen, dass potenzielle Arbeitgeber auf Sie aufmerksam werden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil aktuell ist und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen darstellt.

Feedback einholen

Bitten Sie Freunde, Familie oder ehemalige Kollegen, Ihre Bewerbungsunterlagen zu überprüfen und Feedback zu geben. Manchmal können externe Perspektiven hilfreiche Anregungen bieten.

Follow-up nach der Bewerbung

Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, vergessen Sie nicht, ein Follow-up zu machen. Eine kurze Dankes-E-Mail oder ein Anruf, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden, kann einen positiven Eindruck hinterlassen.

Mit diesen Tipps und einer gut durchdachten Bewerbung haben Sie gute Chancen, erfolgreich im Bewerbungsprozess zu sein und die gewünschte Stelle zu bekommen.

Statistiken zu Bewerbungen in Deutschland

Statistiken spielen eine wichtige Rolle bei der Analyse von Trends und Mustern im Bewerbungsprozess. Hier sind einige interessante Zahlen und Fakten zu Bewerbungen in Deutschland:

Bewerbungsverfahren:

In Deutschland werden die meisten Bewerbungen online eingereicht. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) werden rund 80% der Bewerbungen elektronisch versandt.

Bewerbungsdauer:

Laut einer Umfrage von Statista dauert es im Durchschnitt etwa 3-4 Monate vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung. Dieser Prozess kann je nach Branche und Unternehmen variieren.

Beliebte Bewerbungswege:

Die beliebtesten Bewerbungswege in Deutschland sind über Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites und persönliche Empfehlungen. Laut einer Umfrage von StepStone nutzen 60% der Bewerber Jobportale zur Jobsuche.

Bewerbungsunterlagen:

Laut einer Studie von Statista werden in Deutschland durchschnittlich 30-40 Bewerbungen pro Stelle eingereicht. Es ist daher wichtig, sich mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Anschreiben von der Masse abzuheben.

Bewerbungsabsagen:

Etwa 70% der Bewerber in Deutschland erhalten Absagen auf ihre Bewerbungen. Es ist wichtig, diese Absagen als Chance zur Verbesserung zu sehen und konstruktives Feedback zu nutzen.

Bewerbungstrends:

Der Trend zu digitalen Bewerbungsprozessen nimmt in Deutschland zu. Unternehmen setzen vermehrt auf Online-Assessments und Videointerviews, um Bewerber effizienter auszuwählen.

Mit diesen Statistiken können Bewerber und Unternehmen Einblicke in den Bewerbungsprozess in Deutschland gewinnen und ihre Strategien entsprechend anpassen.

Internationale Perspektiven zu "Bewerbung um" und "Bewerbung für"

Die Verwendung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann je nach Land und Sprache variieren. In Deutschland ist die Unterscheidung zwischen den beiden Ausdrücken besonders wichtig, aber wie sieht es in anderen Ländern aus? Wir werfen einen Blick auf einige internationale Perspektiven:

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten wird häufig der Ausdruck "apply for a job" verwendet, was der deutschen Version von "Bewerbung um eine Stelle" entspricht. Laut Karriereexperten ist es üblich, in den USA "apply for" zu verwenden, um Interesse an einer Stelle zu bekunden.

Vereinigtes Königreich

Im Vereinigten Königreich ist die Verwendung von "apply for a job" ebenfalls gängig. Experten raten dazu, diesen Ausdruck zu verwenden, wenn man sich auf eine Stelle bewirbt. Es wird empfohlen, in Anschreiben und Lebensläufen klar und präzise zu sein, unabhängig davon, ob man sich online oder persönlich bewirbt.

Frankreich

In Frankreich wird oft der Ausdruck "postuler pour un emploi" verwendet, was sinngemäß "sich um eine Stelle bewerben" bedeutet. Bewerbungen in Frankreich erfordern oft eine detaillierte Darstellung der Qualifikationen und Erfahrungen, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber zu erregen.

Spanien

In Spanien sagt man häufig "solicitar un puesto de trabajo", was wörtlich übersetzt "einen Arbeitsplatz beantragen" bedeutet. Spanische Bewerbungen legen oft Wert auf formelle Höflichkeit und eine klare Darstellung der Motivation des Bewerbers für die jeweilige Stelle.

Es ist wichtig, sich mit den landesspezifischen Konventionen vertraut zu machen, um in internationalen Bewerbungsprozessen erfolgreich zu sein. Die Wahl zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" kann je nach kulturellem Kontext variieren.

Fazit

Nachdem wir die Bedeutung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für" sowie die Expertenmeinungen und Unterschiede zwischen den beiden Begriffen betrachtet haben, ist es wichtig zu verstehen, wann man welchen Begriff verwendet. In Deutschland wird häufig "Bewerbung um" verwendet, um auszudrücken, dass man sich aktiv für eine Stelle bewirbt. Andererseits kann "Bewerbung für" darauf hindeuten, dass man sich bereits für die Stelle entschieden hat und nur noch formell seine Bewerbung einreicht.

Experten betonen die Bedeutung der korrekten Verwendung dieser Begriffe, da sie Einfluss auf den Gesamteindruck der Bewerbung haben können. Es ist ratsam, die Stellenanzeige genau zu lesen und den passenden Begriff entsprechend zu wählen, um professionell und zielgerichtet zu wirken.

Bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist es wichtig, sich auf Ihre Stärken und Erfahrungen zu konzentrieren und diese gezielt in den Vordergrund zu stellen. Statistiken zeigen, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland vielfältig ist und ständig neue Möglichkeiten für Bewerber bietet. Es ist wichtig, sich aktiv zu bewerben und seine Chancen zu nutzen, um den Traumjob zu finden. 

Internationale Perspektiven zeigen, dass die Unterschiede zwischen "Bewerbung um" und "Bewerbung für" je nach Land variieren können. Es ist ratsam, sich über die gängigen Gepflogenheiten im Zielland zu informieren, um eine erfolgreiche Bewerbung zu gewährleisten.

Abschließend kann gesagt werden, dass die korrekte Verwendung von "Bewerbung um" und "Bewerbung für" entscheidend für eine erfolgreiche Bewerbung ist.